别捧我了怎么回复第55章 bug文化

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彩蛋事件之后，公司内部开了一个复盘会。

会议室里坐满了人：陆鸣、张谦、大刘、琳琳、摸鱼专家、光头大哥、社恐姑娘、李建国……核心团队都来了。

摸鱼专家第一个发言，激动得手舞足蹈。

“老板，我觉得咱们可以把‘彩蛋文化’发扬光大！这绝对是行业首创！以后别的公司想学都学不来！”

陆鸣瞪他一眼，没好气地说：“什么彩蛋文化，那是bug文化。”

摸鱼专家厚着脸皮说：“不管叫什么，用户喜欢就行。咱们做产品的，不就是让用户开心吗？”

大刘也帮腔：“老板，我也觉得可以继续。用户活跃度涨了10%，这是实打实的数据。咱们投多少广告才能换来这个增长？”

琳琳说：“而且用户粘性增强了，很多人每天上线就是为了找彩蛋。昨天还有人问我，下个月的彩蛋什么时候出。”

李建国推了推眼镜，用他一贯严谨的语气说：“从商业角度讲，这是好事。用户参与度高，品牌忠诚度强，口碑传播快。如果运营得当，可以形成一个独特的品牌标签。”

陆鸣听着他们你一言我一语，心里五味杂陈。

他当初留bug，是为了让用户生气、卸载、流失，完成系统的亏损任务。

结果用户不但没走，反而更黏了。

这是什么道理？

他问：“那你们觉得，应该怎么做？”

摸鱼专家立刻来了精神，从兜里掏出一个笔记本，上面密密麻麻写满了字。

“我们技术部讨论过，有三个方案：第一，制度化！每个月固定留一个彩蛋，提前公布线索，让用户去找。可以做成解谜游戏的形式，增加趣味性。”

“第二，年度彩蛋大赛！一年下来找到彩蛋最多的用户，给个超级大奖，比如终身会员什么的。这样能保持长期热度。”

“第三，开发彩蛋专题页面，记录所有历史彩蛋。新用户来了可以考古，增加归属感。”

大刘补充：“还可以做彩蛋周边！比如印着彩蛋图案的T恤、杯子，给忠实用户当礼物。”

琳琳说：“我们人力也可以把彩蛋文化融入招聘，吸引那些喜欢创新、有趣的人加入。”

陆鸣听完，沉默了很久。

他发现，这些人不是在帮他作死，而是在帮他成功。

而且他们乐在其中。

最后他叹了口气。

“你们看着办吧。”

于是，青橙科技的“彩蛋文化”正式确立。

每个月1号，官方微博会发布一条线索，暗示当月的彩蛋位置。线索有时候是一句诗，有时候是一张图，有时候是一个谜语。

用户们蜂拥而至，开始地毯式搜索。

找到彩蛋的人，会在论坛发帖炫耀，引来一片羡慕。

找不到的人，会继续搜索，顺便用用产品。

当月活跃度，又涨了5%。

有媒体来采访，标题是：《青橙科技：用彩蛋留住用户，这招太绝了！》

采访视频里，记者问：“陆总，您是怎么想到用彩蛋这种方式的？”

陆鸣面对镜头，表情平静，语气真诚：“我没想，那本来就是bug。”

记者笑了：“陆总真幽默，每次采访都这么有意思。”

陆鸣：“……”

他放弃了。

他算是彻底明白了，这辈子，他说什么都不会有人信。

那就，不说了吧。

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